Menarik Di Tempat Kerja

Bagaimana Anda menambahkan kesenangan atau humor untuk tempat kerja? Yah, tidak ada jawaban yang sangat sederhana juga jelas akan mengambil lebih dari sekedar menambahkannya ke pernyataan misi atau deskripsi pekerjaan.

Biarkan saya memberi Anda empat contoh lingkungan kerja yang menyenangkan dan tidak-begitu-menyenangkan di bisnis kasino Las Vegas. Saya memiliki pengetahuan interior langsung, dengan masing-masing dari kepemilikan kasino besar yang dimiliki oleh 4 bisnis yang berbeda. Contoh-contoh ini dapat diterapkan untuk lingkungan kerja di luar bisnis perhotelan dan perjudian Domino99.

Rumah A. Saya cenderung menemukan lingkungan yang menyenangkan di dalam kantor mereka sendiri. Selama beberapa tahun saya telah melihat iklan-iklan yang menggemaskan, cerdas, lucu yang menarik untuk dimainkan di kasino Anda sendiri. Tetapi saya tidak mengalami semua kesenangan dan kesenangan di tempat kerja yang otentik. Terbukti, pria dan wanita dalam promosi kasino dan juga orang-orang dalam operasi game bukanlah individu yang sama. Untuk membangun lingkungan yang menyenangkan itu harus menjadi sesuatu yang terjadi di seluruh papan di organisasi Anda.

House B. Ini benar-benar bisnis yang berusaha keras untuk merekrut orang-orang yang menyenangkan dan menyeringai. Mereka dengan kasar berada di punggung orang-orang baru apakah mereka tidak menyeringai. Saya dulu dijadwalkan untuk bertemu dengan manajer kasino juga telah diberitahu dengan cara seorang karyawan baru, “Jangan biarkan itu mengganggu Anda, dia tidak pernah tersenyum.” Aku duduk selama pertemuan dan cukup yakin, dia juga berbicara tentang nilai nyengir, namun dia tersenyum sendiri! Saya telah membawa teman ke lantai pertandingan ini setelah minggu itu. Tanggapannya setelah melihat tingkah laku para karyawan, “Ya ampun, di mana pemakamannya” Dan dia bahkan tidak tersenyum untuk diperhatikan. Hal yang menyedihkan adalah ini adalah kasino di mana mereka ingin melakukan masalah yang tepat. Itu adalah kasino di mana mereka memiliki salah satu pelatih yang lebih baik di perusahaan. Namun demikian, Anda tidak dapat mendiktekan senyuman kepada karyawan Anda sendiri begitu kepemimpinan menuju puncak tidak berjalan dalam pembicaraan dan di mana para manajer dilanda keseriusan terminal.

Rumah C. Pada perubahan malam hari, dua manajer dengan perbedaan kepribadian berubah menjadi perjuangan verbal. Melawan adalah kata yang tepat. Itu benar-benar keras, kasar dan mengerikan. Dan ini sudah di depan konsumen. Meskipun itu sudah terjadi sebelumnya, hingga tingkat yang lebih ringan, tidak ada yang dilakukan. Memilih orang yang paling sesuai adalah penting. Menghilangkan pria dan wanita yang salah mungkin lebih penting. Atau setidaknya Anda perlu mengatasi perilaku yang tidak menguntungkan dan mengubahnya. Seiring dengan ini benar-benar mempromosikan pria dan wanita pada prestasi untuk hal-hal ideal Anda dan mungkin tidak jatuh ke dalam perangkap mudah mempromosikan orang terutama pada senioritas. Manajemen kepala di bawah karpet tidak pernah merupakan cara yang efektif untuk menghasilkan lingkungan yang menyenangkan. Keterlibatan proaktif sangat penting.

House D. Saya menemukan bahwa ini adalah tempat yang menyenangkan untuk bekerja. Para karyawan menikmati satu sama lain. Staf menikmati pengawas. Para manajer berputar bulat. Direktur kasino membangunkan banyak dan tampak lebih menyenangkan. Fokus dari instruksi telah memastikan bahwa para pengunjung dan juga personil menikmati dari pertandingan. Juga berhasil. Ini adalah bagian dari pernyataan penugasan ini dan juga filosofi itu hidup dari bawah.

Setiap kali Anda berada di kantor yang menyenangkan, maka Anda menyadarinya. Ketika saya tinggal di California, Anda akan menemukan dua toko kelontong di sekitar tempat tinggal saya. Saya selalu berbelanja di satu-satunya di mana sebenarnya para karyawan tampak menyukai pekerjaan mereka sendiri. Di satu toko lain mereka hanya bergerak. Personil yang menyenangkan menarik klien seperti magnet.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *